現状・問題

社会のOS（制度・意識）が過去の成功体験のまま停滞し、現代グローバル経済との深刻なミスマッチが発生。

• 採用候補者不足、給与・条件のミスマッチ、EVPの弱さ
• 定着リアリティショック、心理的安全性の欠如、サイレント離職
• 市場経営と人事の分断、中間管理職の疲弊

課題

母集団形成力・採用ブランディング力の不足により、中小・中堅企業が必要な人材を確保できていない。
また、配属後の心理的安全性とオンボーディング支援が不足し、定着・活躍に至らない離職構造が常態化している。